da Cgil Frosinone-Latina – “Stato dell’arte del Welfare in provincia di Frosinone: le proposte della CGIL”
Una occasione di confronto sulle complesse e crescenti domande di servizi sociali e una denuncia sulla situazione di precarietà che affligge gli operatori che in essi vi lavorano. Questi gli argomenti del Convegno che si è tenuto oggi sullo stato dell’arte del sistema del welfare in provincia di Frosinone presso la sala teatro della ASL , che ha visto la partecipazione dell’Assessore regionale alle Politiche Sociali, On Rita Visini; il Direttore Sanitario della ASL di Frosinone, Dr. Antonio Corbo; nonchè della responsabile del Gruppo di Lavoro Assistenti Sociali FP CGIL FR LT, Dr.ssa Biancamaria Evangelisti, i cui interventi sono stati moderati dal Segretario Generale della CGIL di Frosinone Latina, Anselmo Briganti.
Giancarlo Cenciarelli e Guido Tomassi – rispettivamente Segretario Generale della FP CGIL e segretario dello SPI CGIL di Frosinone Latina – hanno fatto emergere la contraddizione di un sistema del welfare che sta cercando di dotarsi di strumenti normativi innovativi, ma che continua ad avere una precarietà selvaggia proprio su quegli operatori che devono ottemperare a tali obblighi istituzionali, quindi prendere in carico le persone e le relative richieste di bisogno, allacciare rapporti tra le istituzioni per mettere in rete i servizi e le risorse al fine di rispondere in maniera più completa alle esigenze dell’utenza, avviare processi di programmazione e progettazione sui territori come avviene per il personale degli uffici di piano, ed in una logica di ottimizzare le risorse sempre più carenti e dove le risposte alla utenza sempre più in condizione di fragilità, non possono e non debbono essere frammentate e occasionali ma debbono garantire continuità. E proprio chi dovrebbe garantire tutto ciò soprattutto nei Comuni e nei Distretti sociali continua ad avere forme contrattuali a scadenza, con rinnovi continui anche di pochi mesi di volta in volta rinnovati. Il reperimento del personale è sempre più esternalizzato e la gestione affidata a cooperative sociali, dove si è avuto modo di registrare in alcuni casi che alcune esternalizzazioni di personale sociale fossero effettuate a cooperative sociali che gestiscono per lo stesso ente anche altri servizi sociali ( servizi alla persona) tutto ciò potrebbe creare qualche ambiguità o qualche conflitto di interessi? La Regione in questo senso potrebbe dare indicazioni chiare e precise come già fatto per altri dispositivi. Per quanto riguarda la integrazione sociosanitaria, gli interventi hanno evidenziato il ruolo fondamentale della figura dell’assistente sociale, che su tali processi di integrazione ha sempre operato nel territorio sia per necessità anche di natura professionale, ma anche per mandato istituzionale, esercitando con fatica tale ruolo.Il rafforzamento e la definizione delle forme di coordinamento tra sociale e sanitario così come previste dal recente piano regionale, la costituzione di uffici specifici, la redazione di accordi tra ASL e Comuni del Distretto, la disponibilità di risorse umane che ogni Ente dovrà mettere a disposizione, debbono poter essere monitorati con attenzione sia dalla Regione stessa ma anche da parte di tutti gli attori che sono parte attiva dei processi di integrazione sociosanitaria, non in ultimo dalle Organizzazioni Sindacali. E’ stato anche annunciato che a breve a Frosinone, all’interno della sede CGIL verrà attivato uno sportello dedicato al sociale a cui potersi rivolgere proprio per segnalare eventuali disfunzioni nel settore e sarà rivolto non solo agli Assistenti Sociali ma a tutti gli operatori che nell’area del sociale operano. Le conclusioni di Natale Di Cola, Segretario Generale FP CGIL Roma e Lazio, hanno incalzato la Regione Lazio rammentando le responsabilità della Politica che è giudicata utile dai cittadini quando cambia realmente le condizioni delle persone.
Frosinone, 12 maggio 2017
Il Segretario Organizzativo CGIL FR LT
Beatrice Moretti
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